靈活用工 |
1、哪些企業(yè)適合靈活用工？ 靈活用工雖然被越來(lái)越多企業(yè)所采用，但是否適合咱們的企業(yè)，還需要進(jìn)一步的判斷。企業(yè)需要根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否使用靈活用工模式。一般來(lái)說(shuō)，高知技術(shù)企業(yè)、高流動(dòng)企業(yè)和成本壓力較大企業(yè)這三大類(lèi)企業(yè)最為適合。比如快遞、教育、銷(xiāo)售、家政、保險(xiǎn)、電商等有大量自由雇傭的行業(yè)。 實(shí)際上，現(xiàn)在有些傳統(tǒng)行業(yè)，也都漸漸開(kāi)始適合靈活用工了。因?yàn)殪`活用工可以解決的用工場(chǎng)景有很多：當(dāng)經(jīng)濟(jì)面臨下行，企業(yè)業(yè)務(wù)前景不明，卻有用工需求；當(dāng)“三期”女職工暫時(shí)離崗，需短暫補(bǔ)充人員；當(dāng)連鎖企業(yè)新開(kāi)門(mén)店，需大批量、緊急性用工…… 2、企業(yè)為什么要選擇靈活用工？ 1.突破用工地域、用工時(shí)間的限制 靈活用工的新形式使企業(yè)打破用工地域、用工時(shí)間的限制。靈活用工模式的核心是解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的波動(dòng)需求，諸如富士康這類(lèi)以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)。靈活用工能從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問(wèn)題。 2.為企業(yè)降本增效 靈活用工可以節(jié)約固定人力資本，讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加清晰。對(duì)企業(yè)而言，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關(guān)心的問(wèn)題。一但采用了靈活用工的方式，企業(yè)用工模塊的成本如招聘成本、培訓(xùn)成本、管理成本等就有了可預(yù)見(jiàn)性，成本可控范圍顯而易見(jiàn)了。 3.化解人力資源經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 在常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)用工模式下，企業(yè)在用人時(shí)不可避免地需要承擔(dān)各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，靈活用工可以幫助企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)情況適時(shí)調(diào)整員工規(guī)模，規(guī)避部分的人力資源經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，減少勞資糾紛。同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源管理的彈性。 3、在靈活用工的模式下如何合理的核算用人成本 靈活用工適用性的關(guān)鍵在于用人成本核算。企業(yè)在靈活用工的模式下如何合理的核算用人成本？ 一是確定核心員工的合適數(shù)量，以及增加或減少與靈活用工的人員配備，應(yīng)該將大多數(shù)的加班需求情況排除在外。 二是大部分非重復(fù)性或季節(jié)性、臨時(shí)性的工作應(yīng)該交由靈活用工的勞動(dòng)力來(lái)完成，而非核心員工。 三是對(duì)于既需要增加勞動(dòng)人員，又因?qū)潭▎T工人數(shù)有限制的公司，最好的方式是在有崗位需求的時(shí)候，不直接將他招聘進(jìn)來(lái)，而是通過(guò)第三方平臺(tái)進(jìn)行招聘。這樣的用工方式可以免除招聘固定員工時(shí)的固定成本支出，同時(shí)也保證了靈活用工勞動(dòng)力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時(shí)間的額外加班壓力。從而使得企業(yè)在面對(duì)業(yè)務(wù)高峰期時(shí)產(chǎn)生的用人沖擊可以更加靈活、從容的去應(yīng)對(duì)。 如果以上三點(diǎn)你都思考清楚了，那么你的企業(yè)就可以考慮采用靈活用工的模式了。 在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，靈活用工對(duì)企業(yè)而言是一種解壓。一家知名銀行公開(kāi)的一份小微企業(yè)調(diào)研報(bào)告中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力的源頭，員工工資占比達(dá)46%；清華大學(xué)、北京大學(xué)的聯(lián)合調(diào)研報(bào)告也顯示，62%的中小企業(yè)認(rèn)為首要壓力來(lái)自員工薪資和五險(xiǎn)一金。 通過(guò)靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低企業(yè)成本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，保住了企業(yè)，就保住了未來(lái)繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。
在說(shuō)靈活用工前了解一下稅籌，稅籌是幫助企業(yè)合理的執(zhí)行稅法，不交冤枉錢(qián)，比如你的個(gè)人所得稅，年終獎(jiǎng)一次發(fā)放和分配到工資中去分別發(fā)放，要分別計(jì)算，減少個(gè)人的稅收負(fù)擔(dān)，這就是合理的稅籌方式。 像一些企業(yè)掩蓋收入、虛列費(fèi)用、購(gòu)買(mǎi)專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，不在本文討論范圍內(nèi)。 靈活用工本身是一種模式，簡(jiǎn)化的說(shuō)就是搞“兼職”（有點(diǎn)偏頗），假如有一天你做大做強(qiáng)了見(jiàn)投資人可以改口叫做“靈活共享經(jīng)濟(jì)”，在這種模式下的人員可以稱作“自由職業(yè)者”、“兼職人員”、“靈活用工人員”。 本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。 和傳統(tǒng)用工模式簡(jiǎn)單對(duì)比如下： （1）傳統(tǒng)用工 ●企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方出現(xiàn)問(wèn)題糾紛適用于勞動(dòng)法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。養(yǎng)著你，難，辭了你，更難。 ●企業(yè)成本相對(duì)較高、負(fù)擔(dān)較重（薪資、福利）風(fēng)險(xiǎn)大（勞動(dòng)糾紛、工傷）員工個(gè)稅費(fèi)用高。 （2）靈活用工 ●有服務(wù)協(xié)議無(wú)正式勞動(dòng)合同，雙方出現(xiàn)問(wèn)題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。 ●大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個(gè)人收入明顯提升（很多靈工者是不交個(gè)稅的）。 簡(jiǎn)單粗暴地鑒別方式：凡是不簽訂正式勞動(dòng)合同并存在服務(wù)關(guān)系的基本都可以歸類(lèi)為靈活用工。 隨著社會(huì)的產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)變化，靈活用工模式漸漸浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企業(yè)把“靈活用工”推到了臺(tái)面上，也引來(lái)了無(wú)數(shù)企業(yè)的瘋狂窺探。 02.核心行業(yè)及場(chǎng)景 （1）行業(yè)及場(chǎng)景 舉幾個(gè)例子： ●直播行業(yè)—網(wǎng)紅主播結(jié)算； ●傳媒行業(yè)—自媒體KOL結(jié)算； ●電商行業(yè)—推廣返傭結(jié)算； ●物業(yè)行業(yè)—（渠道傭金結(jié)算）； ●旅游行業(yè)—導(dǎo)游、志愿者、翻譯員、導(dǎo)購(gòu)結(jié)算等； ●數(shù)娛行業(yè)—作家、寫(xiě)手傭金結(jié)算； ●教育行業(yè)—線上教師結(jié)算； ●支付行業(yè)—POS推廣人員結(jié)算； ●培訓(xùn)行業(yè)—講師、教練、老師、顧問(wèn)結(jié)算； ●醫(yī)美行業(yè)—線上醫(yī)生、顧問(wèn)結(jié)算； 以上，僅僅是一些例子，本質(zhì)是不簽實(shí)際勞動(dòng)合同的用工模式基本都可以匹配“靈活用工”模式。 （2）目標(biāo)用戶行業(yè)排名 簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)了一下，主要是競(jìng)品調(diào)研和報(bào)告調(diào)研，前三行業(yè)排名如下： 1.直播（虎牙、抖音、斗魚(yú)……） 2.物流（德邦、順豐、韻達(dá)……） 3.社區(qū)電商（一淘、京東、大象……） 其余的不太好排名了，客戶都是最機(jī)密的內(nèi)容，各家資源和能力分布也不同，無(wú)法進(jìn)行詳細(xì)的分析。 當(dāng)然，現(xiàn)在有很多企業(yè)，將勞務(wù)用工也轉(zhuǎn)化為靈活用工，從而解決個(gè)稅和發(fā)票扣除問(wèn)題。 03.涉及的角色及痛點(diǎn) 雖然靈活用工有稅籌的背景支撐，但整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中涉及的角色也有各自的痛點(diǎn)，一起來(lái)看下： （1）企業(yè)端（B端） 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大，大量公對(duì)私（工資），稅務(wù)稽查無(wú)憑證（常指資金流、數(shù)據(jù)流、憑證流三流合一），短期或臨時(shí)兼職人員配合度低，因個(gè)稅承擔(dān)歸屬易產(chǎn)生糾紛； 運(yùn)營(yíng)成本高，企業(yè)采用傳統(tǒng)方式發(fā)放報(bào)酬，工作質(zhì)量取決于員工專業(yè)水平、工作質(zhì)量難保證。 傳統(tǒng)發(fā)放流程三個(gè)核心環(huán)節(jié)： 1.核算：核對(duì)發(fā)放報(bào)酬過(guò)程繁瑣，增加勞動(dòng)量，讓企業(yè)的HR與財(cái)務(wù)陷入事務(wù)性工作。 2.發(fā)放：到賬時(shí)效性無(wú)法保證，資金到賬無(wú)反饋。 3.個(gè)稅申報(bào)：個(gè)稅申報(bào)流程復(fù)雜，過(guò)程難掌握，需大量人工參與。 財(cái)務(wù)成本高，發(fā)放對(duì)象為個(gè)人，個(gè)人無(wú)法給企業(yè)提供對(duì)應(yīng)的增值稅專用發(fā)票，企業(yè)面臨現(xiàn)金或個(gè)人轉(zhuǎn)賬等無(wú)票支出問(wèn)題，增加企業(yè)用工成本，沒(méi)票無(wú)法抵扣，這是個(gè)大問(wèn)題，也是很多企業(yè)鋌而走險(xiǎn)的問(wèn)題，比如去買(mǎi)票。 2）用戶端（C端） ●納稅率高，最高到40%，誰(shuí)不想多拿點(diǎn)錢(qián)？ ●納稅流程繁瑣，與其說(shuō)繁瑣不如說(shuō)民眾根本沒(méi)有這個(gè)納稅意識(shí)。 ●收款方式多樣化，要支持微信、支付寶、銀行等多種收款方式。 3）稅務(wù)局 ●征收難，中國(guó)人壓根沒(méi)有繳稅的概念。 ●核算難，人數(shù)眾多，種類(lèi)繁雜，無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確核算，很快稅務(wù)之間的數(shù)據(jù)將會(huì)打通，打通后會(huì)大大緩解。同時(shí)，也代表著造假將更難。 |
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