專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù) |
企業(yè)社保合規(guī)方案設(shè)計(jì)與輔導(dǎo)服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 針對(duì)企業(yè)社�，F(xiàn)狀，結(jié)合國(guó)家法律與地方政策規(guī)范，為企業(yè)設(shè)計(jì)社保合規(guī)方案，包括企業(yè)用工與社保繳費(fèi)現(xiàn)狀分析、管理流程與收入結(jié)構(gòu)再造、工商稅務(wù)勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)備案、管理層與員工關(guān)切問(wèn)題解答、內(nèi)部第三方平臺(tái)搭建或外部第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)選擇、指導(dǎo)方案落地等。 多元化用工方案籌劃與設(shè)計(jì)服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 為企事業(yè)單位提供專(zhuān)業(yè)的多元化用工機(jī)制的咨詢(xún)和指導(dǎo)服務(wù)，對(duì)企業(yè)用工現(xiàn)狀及用工機(jī)制方案進(jìn)行調(diào)查分析和法律評(píng)估，對(duì)比各個(gè)用工方式優(yōu)劣勢(shì)，并進(jìn)行成本核算；根據(jù)具體情況量身定制多元化用工機(jī)制方案，制定相匹配的法律文件和管理流程。 人員遣散/裁員外包服務(wù)內(nèi)容 服務(wù)內(nèi)容 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，就用工方式轉(zhuǎn)化及冗員分流、安置、轉(zhuǎn)移、裁員，以及工會(huì)、職工代表大會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)等進(jìn)行全程法律政策咨詢(xún)，出具員工關(guān)系調(diào)整方案，并可參與方案實(shí)施過(guò)程中的談判、面談、沖突處理等活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察/社保稽核輔導(dǎo)服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 當(dāng)企業(yè)因員工投訴面臨勞動(dòng)監(jiān)察、社�；耸乱藭r(shí)，顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)將第一時(shí)間分析投訴事宜、公司管理現(xiàn)狀，勞動(dòng)監(jiān)察/社保稽核的要求；進(jìn)而幫助企業(yè)梳理相關(guān)的材料、出具與勞動(dòng)監(jiān)察/社�；说臅�(shū)面回復(fù)書(shū)；代表企業(yè)與勞動(dòng)監(jiān)察/社�；瞬块T(mén)進(jìn)行溝通；幫企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察/社保稽核的整改服務(wù)。 用工合規(guī)性審計(jì)服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 為企業(yè)提供用工合規(guī)的年度審計(jì)服務(wù)報(bào)告，就企業(yè)用工模式、管理制度、薪酬福利、入離職人員管理、利益沖突、競(jìng)業(yè)限制、外包人力資源供應(yīng)商合作等用工問(wèn)題進(jìn)行合規(guī)性審計(jì)服務(wù)，并出具審計(jì)報(bào)告以及整改報(bào)告。 勞動(dòng)法律文件個(gè)性化定制與勞動(dòng)合同管理指導(dǎo)服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 根據(jù)企業(yè)需求、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理習(xí)慣、常見(jiàn)問(wèn)題等，專(zhuān)門(mén)定制、審查人力資源管理制度、政策、實(shí)施辦法、勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等人力資源專(zhuān)項(xiàng)工具；協(xié)助企業(yè)掌控勞動(dòng)合同及附加協(xié)議簽署、變更、解除及終止各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況匹配管理流程，并給予法律合規(guī)的背書(shū)建議。 最新勞動(dòng)用工政策通報(bào)及解讀服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 第一時(shí)間由白話(huà)資訊團(tuán)隊(duì)實(shí)時(shí)收集和整理國(guó)家及地方最新勞動(dòng)法規(guī)、政策、通知及復(fù)函，與企業(yè)實(shí)際需求對(duì)標(biāo)，以周報(bào)、月報(bào)的形式為企業(yè)推送政策全文、實(shí)務(wù)解讀，幫助企事業(yè)單位在著眼管理的同時(shí)不會(huì)錯(cuò)過(guò)第一手的政策熱點(diǎn)，洞悉立法司法動(dòng)向，保持并提升專(zhuān)業(yè)敏感度。 特殊工時(shí)申報(bào)服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 解企業(yè)實(shí)際用工情況，幫助企業(yè)確定申報(bào)類(lèi)別、符合要求的崗位，指導(dǎo)企業(yè)正確、規(guī)范地填寫(xiě)、采集書(shū)面申報(bào)材料，按照全國(guó)各地勞動(dòng)行政部門(mén)的要求完成申請(qǐng)報(bào)告，協(xié)助企業(yè)與勞動(dòng)行政部門(mén)溝通，并提供專(zhuān)業(yè)的后續(xù)服務(wù) 法律與管理培訓(xùn)服務(wù) 服務(wù)對(duì)象 公開(kāi)課：菜鳥(niǎo)人事、改制企業(yè)、事業(yè)單位；內(nèi)訓(xùn)：國(guó)企、規(guī)模性民企、混改需求的國(guó)企、集團(tuán)型企業(yè)；私董會(huì)：HRO，知名企業(yè)HRD，對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)有需求；沙龍：不限 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 由專(zhuān)門(mén)的律師團(tuán)隊(duì)協(xié)助企業(yè)處理勞資爭(zhēng)議，尋求協(xié)商、談判等輔助解決方案，并代理仲裁和訴訟，協(xié)助辦理生效裁判文書(shū)的執(zhí)行等。同時(shí)向企業(yè)就案件產(chǎn)生的根源，以及如何防范類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)給予建設(shè)性意見(jiàn)。 突發(fā)應(yīng)急事件處置服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 對(duì)特殊管理行為可能產(chǎn)生的應(yīng)急事件先行預(yù)判，并對(duì)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)提供解決與控制預(yù)案；協(xié)助企事業(yè)單位協(xié)調(diào)工會(huì)、職工代表大會(huì)等公共關(guān)系，并可根據(jù)需要以不同維度參與協(xié)商、溝通、談判。 企業(yè)并購(gòu)重組中的盡職調(diào)查 服務(wù)內(nèi)容 為企業(yè)提供目標(biāo)公司的歷史數(shù)據(jù)與文檔、管理人員的背景、市場(chǎng)及環(huán)境、資產(chǎn)、現(xiàn)金及債務(wù)、工資福利、租賃、銷(xiāo)售、采購(gòu)、雇傭等方面的合約、潛在的法律糾紛等在內(nèi)的專(zhuān)業(yè)且獨(dú)立的法律、財(cái)務(wù)及背景的審慎調(diào)查 績(jī)效與薪酬福利設(shè)計(jì) 服務(wù)內(nèi)容 專(zhuān)業(yè)的薪酬專(zhuān)家與先進(jìn)的數(shù)據(jù)引擎，為企事業(yè)單位設(shè)計(jì)與組織相匹配的薪酬與收入體系、構(gòu)造激勵(lì)計(jì)劃、管理內(nèi)部權(quán)益，打造核心人力資源與薪酬核算解決方案，幫助管理人員根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)調(diào)薪酬計(jì)劃，滿(mǎn)足企業(yè)剛需，提升經(jīng)營(yíng)效率。 民主機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制的設(shè)計(jì) 服務(wù)內(nèi)容 由具有官方背景的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)協(xié)助企事業(yè)單位，為組建職工代表大會(huì)、建立工會(huì)民主協(xié)商機(jī)制、起草集體合同提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；參與建設(shè)內(nèi)部申訴與調(diào)解機(jī)制，對(duì)解決員工糾紛、爭(zhēng)議及歷史遺留問(wèn)題給予實(shí)時(shí)指導(dǎo)。 策劃、組織專(zhuān)家論證會(huì)議 服務(wù)內(nèi)容 根據(jù)企事業(yè)單位需要，組織國(guó)內(nèi)一流的專(zhuān)家學(xué)者，就個(gè)性化管理問(wèn)題、歷史遺留問(wèn)題、群體性事件等疑難問(wèn)題，舉辦專(zhuān)題專(zhuān)家論證會(huì)，并提供專(zhuān)家論證意見(jiàn)書(shū)。 |
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